Meta, 10 Şubat Pazartesi günü itibarıyla küresel çapta işten çıkarmalara başladı. Şirket içi bir notta CEO Mark Zuckerberg, düşük performans gösteren çalışanların işten çıkarılacağını ve 2024’ün “yoğun bir yıl” olacağını belirtti.
Performans değerlendirmelerinde “bazı hedefleri karşılayan” veya “karşılamayan” olarak değerlendirilen çalışanlar işten çıkarılacak. Yöneticilere, çalışanların %12-15’ini bu düşük performans kategorilerine yerleştirmeleri talimatı verildi. İşten çıkarma bildirimleri ABD’de sabah 05:00’ten itibaren, Avrupa, Asya ve Afrika’daki diğer ülkelerde ise 11-18 Şubat tarihleri arasında gönderilecek. Ancak Almanya, Fransa, İtalya ve Hollanda’daki çalışanlar yerel iş yasaları nedeniyle bu süreçten muaf tutulacak.
Şirketin toplam 72.000 çalışanı bulunuyor ve bu kararın yaklaşık %5’lik bir iş gücü kaybına neden olacağı tahmin ediliyor. Bu da yaklaşık 3.600 çalışanın etkileneceği anlamına geliyor.
Öte yandan, Meta yapay zekâ mühendisleri ve kritik iş alanlarındaki mühendislik pozisyonları için işe alımları hızlandıracak. 11 Şubat – 13 Mart tarihleri arasında özellikle makine öğrenimi mühendislerine odaklanılacak.
Zuckerberg, performans bazlı işten çıkarmaların ABD’de yaygın olduğunu ancak Meta’da genellikle yıl içine yayıldığını belirterek, bu süreci hızlandırmaya karar verdiğini açıkladı. Ayrıca, etkilenen çalışanlara “cömert tazminatlar” sağlanacağını ekledi.
Bu hamle, Meta’nın yapay zekâ ve verimliliğe odaklandığı “Verimlilik Yılı” stratejisinin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Şirket ayrıca, Reality Labs bölümü ile ana iş birimlerini daha fazla entegre etmeyi, Messenger ekibini Facebook ile birleştirmeyi ve eski yöneticisi Loredana Crisan’ı Üretken Yapay Zekâ grubuna taşımayı planlıyor.
The post Meta’da yeni işten çıkarma dalgası başladı appeared first on Campaign Türkiye.